El Gobierno promulgó la reforma laboral y comenzó a regir desde este viernes

El Gobierno nacional promulgó la reforma laboral aprobada por el Congreso durante las sesiones extraordinarias y la nueva normativa comenzó a regir desde este viernes. La medida fue oficializada a través del Decreto 137/2026, publicado en el Boletín Oficial y firmado por el presidente Javier Milei, el jefe de Gabinete Manuel Adorni y la ministra de Capital Humano, Sandra Pettovello.

La norma, identificada como Ley 27.802 de “Modernización Laboral”, está compuesta por 25 capítulos e introduce cambios en diversos aspectos del régimen laboral argentino, entre ellos indemnizaciones por despido, jornadas de trabajo, vacaciones, licencias, funcionamiento sindical y beneficios para la formalización del empleo.

Entre los puntos centrales se encuentra la modificación del sistema de indemnizaciones. El nuevo esquema establece que el monto por despido no podrá superar el equivalente a tres veces el salario promedio mensual fijado en el convenio colectivo de cada actividad. Al mismo tiempo, fija un piso del 67% de la remuneración habitual y excluye del cálculo conceptos como aguinaldo, vacaciones, propinas y premios.

La ley también habilita que las empresas puedan pagar las indemnizaciones derivadas de sentencias judiciales en cuotas: hasta seis meses para grandes compañías y hasta doce en el caso de las pymes. Además, se determinó que las actualizaciones se realizarán por inflación, con un adicional anual del 3%.

Otro de los cambios es la creación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL), destinado a garantizar el pago de las obligaciones vinculadas a la finalización de contratos laborales. Este fondo se financiará con aportes mensuales de las empresas: 1% para grandes compañías y 2,5% para micro, pequeñas y medianas empresas.

En materia de jornada laboral, la reforma habilita esquemas más flexibles que permiten extender el horario diario hasta 12 horas, siempre que exista acuerdo entre las partes y se respete un descanso mínimo de 12 horas entre turnos. También se incorpora la posibilidad de contratar trabajadores a tiempo parcial por debajo de la jornada completa.

Respecto a las vacaciones, la ley establece que deberán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril, con notificación escrita al trabajador con al menos 30 días de anticipación. Además, habilita su fraccionamiento en períodos mínimos de siete días.

La normativa también introduce modificaciones en el funcionamiento sindical. Entre otros puntos, dispone que las asambleas deberán realizarse sin afectar el normal desarrollo de las actividades de la empresa y que requerirán autorización previa del empleador respecto del horario y la duración.

Asimismo, se establecen nuevas restricciones para el derecho de huelga en servicios esenciales, donde deberá garantizarse un funcionamiento mínimo del 75% del personal. En actividades consideradas de “importancia trascendental”, como transporte, medios de comunicación, construcción o industria alimenticia, deberá asegurarse al menos el 50% de la prestación.

Por otra parte, la reforma incorpora un Programa de Promoción del Empleo Registrado, que prevé un esquema de blanqueo laboral con condonación de hasta el 70% de las deudas por aportes y sanciones para empleadores que regularicen trabajadores no registrados.

También se creó un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral, que reduce las contribuciones patronales al 8% anual y otorga beneficios adicionales a empresas que contraten trabajadores previamente no registrados, ex monotributistas o extrabajadores del sector público.

Finalmente, la ley incluye un régimen especial para inversiones medianas, con beneficios impositivos como amortización acelerada en el Impuesto a las Ganancias y devolución anticipada de IVA para proyectos productivos que inviertan entre 150 mil y 9 millones de dólares.

La promulgación de la reforma laboral se produjo en medio de fuertes críticas del sindicalismo. La CGT y otras organizaciones gremiales ya anticiparon que buscarán que la Justicia declare la norma inconstitucional.